Tomando en cuenta lo que representa una Planificación Estratégica en RRHH, con fecha 1º de marzo de 2011, el Centro Comercial e Industrial de Florida realizó el lanzamiento del nuevo servicio: Banco Laboral de Datos, con el objetivo de lograr efectividad en la organización de las empresas asociadas a la Institución, detectar oportunidades y mejorar la utilización de los recursos.

El Banco Laboral de Datos (ex Bolsa de Trabajo), tiene como objetivo prestar un valioso servicio gratuito para aquellas personas que están en búsqueda de un puesto laboral o desean cambiar de trabajo, así como también brindar a los empresarios socios de la Institución información para la selección de su personal.

 

El Banco Laboral de Datos esta a cargo de la Psicóloga Lic. Eliana Marino dado que es necesario la realización de un trabajo coordinado con las empresas asociadas que requieran del servicio del Banco Laboral de Datos, buscando que las acciones estén orientadas a los objetivos de las mismas. La participación del Psicólogo juega un rol fundamental en la interpretación, identificación y comunicación.

 

Para profesionalizar el servicio del Banco Laboral de Datos se informa a continuación las nuevas acciones a realizar:

 

1)      Registro actualizado de datos de los postulantes (los datos de los candidatos permanecerán solamente en el Banco Laboral de Datos por 6 meses)

 

2)      Recepción personalizada de los postulantes a cargo y en presencia de Psicóloga mediante una pequeña entrevista, con el objetivo de corroborar la presencia de la totalidad de la información, así como también elaborar una aproximación al perfil de la persona.

Podrán los candidatos solamente inscribirse los días martes y viernes de 9 a 11 hs.

 

En el Servicio del Banco Laboral de Datos usted podrá acceder a:

1)      Selección de Fichas y CV a cargo de la Psicóloga de acuerdo a la necesidad planteada y el perfil buscado. Dicho procedimiento no tiene costo para el asociado y obtendrá información altamente actualizada de los candidatos.

 

2)      Selección de Personal a cargo de la Psicóloga. Dicho procedimiento tiene costo y consta de las siguientes etapas:

 

a. Necesidad detectada por la empresa: A partir de esta necesidad se realiza un acompañamiento a la empresa con el objetivo de realizar la descripción del cargo. Elaborar la descripción del cargo es de suma importancia ya que será el punto de partida para planificar la estrategia de selección.

 

b. Estudio del cargo: En esta etapa se definen junto a la empresa las características que identifican al cargo. (Responsabilidad, Consecuencia del error, Condiciones de trabajo, Habilidades, Descripción de las funciones, entre otros.)

 

c. Elaboración del Perfil: Se elabora el perfil de la persona a seleccionar, esto se relacionará directamente con las competencias y características que el trabajador deberá reunir. Las mismas derivan de la descripción del cargo mencionada en la etapa a.

 

d. Reclutamiento: En esta instancia se realizará la convocatoria a los candidatos que puedan presentarse al proceso de selección. (Ya sea tanto internamente a la empresa como externa mediante avisos, o mixta).

 

e. Selección: Se realizará el estudio de CV de los postulados, así como también los de los ya ingresados en la base de datos del Banco Laboral de Datos que estén orientados al cargo. A partir de esto se hará una preselección para así comenzar el proceso de entrevistas, evaluaciones psicotécnicas, y la selección final de candidatos posibles a ser presentados ante la empresa.

 

f. Elaboración de un Informe: El mismo será entregado a la empresa y dará cuenta de las características de los candidatos seleccionados, siendo ésta la encargada final de definir el otorgamiento del cargo.

 

g. Admisión, Inducción y Seguimiento: Se elaborará junto con la empresa un programa de acompañamiento al empleado con el fin de facilitar su inclusión en el nuevo ambiente laboral.

 

 

Esperemos que le sea de utilidad dicho servicio.

Centro Comercial e Industrial de Florida